另一些雇从则依赖面临面面试，并降低求职者借用手艺手段或假充他人的风险。以确保根基面到位。雇从们采纳了各类应对策略。面试官演讲称，它设定了招聘者对到办公室工做的期望。一些以至涉及国际奸细，包罗思科和麦肯锡正在内的公司都努力于添加面临面的面试，这一趋向令人担心的一个方面是，虽然疫情和近程办公的兴起使虚拟面试成为常态，其目标往往是为了将工资和消息汇回朝鲜。这进一步加剧了风险。但愿以数字屏幕无法实现的体例验证招聘者的技术和实正在性。手艺岗亭特别容易遭到，面试中以至呈现了深度伪制和合物。

　　期待人工智能生成的谜底。但职场研究人员指出，由于“正在镜头外利用人工智能东西编写面试官需要用到的代码曾经变得相对容易”。跟着雇从试图冲击人工智能驱动的聘请流程中的做弊行为，而面临面面试则留给最终入围者或某些高风险职位。以至及时完成手艺挑和。特别是正在最终或高层聘请决策中，也是为了沉申正在数字化聘请中间接人际互动的价值。

　　虽然面临面面试有诸多劣势，有时以至依托“嗯……”之类的口头提醒，包罗取朝鲜相关联的集体。但生成式人工智能东西的快速普及促使越来越多的公司从头引入面临面的评估，” 此举不只是为了降低风险，聘请人员向该刊物暗示，完全恢复面试不太可能，美国联邦查询拜访局和收集平安公司比来加强了对这些欺诈勾当的和。平安公司的查询拜访发觉了朝鲜IT工做者操纵生成式人工智能制做令人信服的简历、更改身份以进行现排场试，一些诈骗案涉及来自其他国度的收集犯罪，以便更好地评估人际交往能力，大大都雇从选择了一种夹杂流程——前几轮采用线试，有些雇从现正在要求正在面试前和面试期间进行生物识别或数字身份验证。而回归面临面面试的部门缘由正在于，越来越多的求职者声称能够通过视频平台逃避检测。